≡

PUBLIKACIJE

Slika
VODIČ ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH 
U nastojanjima da doprinesemo boljem informisanju i pozicioniranju mladih na tržištu rada, osmislili smo Vodič za nezaposlene mlade koji predstavlja resurs - program stručne edukacije i obuke - tehničku podršku u zapošljavanju.
Vodič za nezaposlene mlade je namjenjen svima mladima koji su u fazi traženja/pronalaženja zaposlenja, dugoročno nezaposlenim licima, onima koji po prvi put zasnivaju radni odnos, a koristit će i zaposlenim.
Usklađen je sa Svjetskim programom akcije za mlade čiji je cilj stvaranje uslova i mehanizama kojima se promovišu poboljšanje blagostanja i životnih uslova za mlade ljude, mlade koji se osnažuju za sticanje znanja i savladavanje potrebnih vještina i kompetencija, da svojim idejama i rješenjima doprinesu unapređenju zajednice u kojoj žive.
Vodič za nezaposlene mlade slijedi načela Strategije Evropske unije za dvostruki pristup u politike za mlade: ulaganje i osnaživanje kroz strukturirani dijalog kako bi se omogućilo mladima da ispolje svoj potencijal kroz potpuno, efikasno i konstruktivno učešće u društvu.
Dugogodišnja saradnja sa mladim ljudima ukazuje na njihovu nedovoljnu informisanost u oblasti - ZAPOŠLJAVANJA.
Zapošljavanje mladih je društveni cilj i prvi prioritet javnih politika Vlade Crne Gore
Vizija Strategije za mlade 2017-2021 je “Crna Gora u kojoj su mladi samostalni, uključeni u donošenju odluka i sprovođenju javnih politika i imaju mogućnost za rad i finansijsku nezavisnost”.
Omladinske politike i zapošljivost mladih apostrofirani su u strateškim dokumenatima: Nacionalni program integracije Crne Gore u EU, Nacionalna strategija održivog razvoja do 2030, Nacionalna stategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa 2016-2020, Strategija očuvanja i unaprjeđenja reproduktivnog zdravlja, Strategiju za integraciju lica sa invaliditetom Crne Gore za period od 2016 – 2020 godine, Plan aktivnosti za postizanje rodne ravnopravnosti 2017-2021, Strategija za mlade 2017-2021, Akcioni plan za mlade 2018, Opštinska strategija za mlade – Lokalni plan aktivnosti mladih (LPAM), Individualni akcioni plan saradnje (IPAP) uključujući Zakon o radu, Zakon o mladima, Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom.
U Crnoj Gori prisutni su negativni demografski trendovi, a nezaposlenost mladih je izražena. U Izvještaju Evropske komisije o napretku Crne Gore za 2016. godinu, između ostalih, naglašeni su problemi:
  • visoke stope nezaposlenosti, posebno nezaposlenosti mladih;
  • slabe mobilnosti radne snage;
  • rigidnosti na tržištu rada;
  • nepodudaranja ponude i tražnje za vještinama;
  • destimulišuće regulative za učešće žena na tržištu rada.
Identifkovan je problem „neusklađenosti strukturne ponude i potražnje za radnom snagom (mismatch) na crnogorskom tržištu rada“. Kao jedan od osnovnih uzroka neusklađenosti prepoznat je obrazovni sistem i nedovoljna saradnja „između ključnih aktera“, odnosno samih ustanova visokog obrazovanja, ministarstava, Zavoda za zapošljavanje, poslodavaca i drugih relevantnih institucija
Ustavno određenje prava na rad u skladu je sa Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima i drugim međunarodnim instrumentima I standardima
“Svako ima pravo na rad, na slobodan izbor zanimanja i zapošljavanja, na pravične i humane uslove rada i na zaštitu za vrijeme nezaposlenosti” (čl. 62 Ustava).
“Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu”.
“Zaposleni imaju pravo na ograničeno radno vrijeme i plaćeni odmor. Zaposleni imaju pravo na zaštitu na radu”.
Omladina, žene i invalidi uživaju posebnu zaštitu na radu “ (čl. 64 Ustava).
Navedene Ustavne garancije ravnopravnosti žena i muškaraca i razvoja politika jednakih mogućnosti uz promociju standarda dostojnog rada bez izrabljivanja predstavlja preduslov za povećanje ljudske sigurnosti.
Najvažniji zakon radnog zakonodavstva je Zakon o radu, ali radno pravo čine i brojni drugi propisi doneseni ne samo na osnovu ovog zakona, već i od sindikata, samih poslodavaca, pa i radnika u pregovorima sa poslodavcem, a na osnovu zakonskih ovlašćenja.
Radno pravo čini skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa kao i pravni položaj subjekata radnog prava.
Zakon o radu, je sistemski zakon o radu i radnim odnosima koji se primjenjuje na sve radnike i poslodavce. Opšti kolektivni ugovor, granski ugovor, pravilnik o radu kojima se uređuju prava između poslodavaca i sindikata što je dalo random pravu karakter javnog prava.
Pravo na rad osigurava da niko ne bude isključen iz svijeta rada per se, odnosi se najvećim dijelom na pristup radu, ali takođe pokriva i zaštitu od nezakonitog otpuštanja. Pravo na rad ne uključuje jamstvo na rad.  Rad je usko povezan s ljudskim dostojanstvom i ućešćem pojedinca u društvu, dok nezaposlenost može dovesti do ozbiljne frustracije pa čak i depresije. Rad može biti i sredstvo samoostvarenja i doprinosi razvoju ličnosti.
Nezaposenost značajno utiče na materijalni i psihički položaj mlade osobe, porodice i dodatno utiče na osjećaj samopouzdanja, potkrepljuje sumnju u lične sposobnosti i osjećaj nepravde. “Nezaposlenost postoji u svim državama, ali vlade trebaju preduzeti korake svim odgovarajućim sredstvima kako bi postigle postupno puno ostvarenje prava na rad” (član 2. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima). Pravo na rad kao standard ljudskih prava ima odlučujuću ulogu u ostvarenju ljudske sigurnosti.
Adekvata primjena radnog zakonodavstva u izuzetno dinamičnu oblast radnih odnosa na konkretnu situaciju u praksi kada nije sve riješeno zakonskim tekstom, poseban je izazov u svakodnevnom poslovanju malih, srednjih i velikih privrednih subjekata. Upravo zbog kompleksnog karaktera radnih odnosa, pri nedovoljnoj informisanosti mladih o uslovima i načinu i podnošenja prijave na Oglas za zasnivanje radnog odnosa, potrebi boljeg pozicioniranja i izgradnju kapaciteta koja im nedostaju, unapređenju saznanja o pravima iz rada i po osnovu rada, uslovima za tako da “mladi ostvaruju ekonomsku i socijalnu sigurnost kroz olakšan pristup tržištu rada i sticanju zaposlenja” kreiran je Vodič za nezaposlene mlade.
icon
VODIĆ ZA NEZAPOSLENE MLADE.pdf (1786 kB)
Slika
PROMOCIJA VODIČA ZA NEZAPOSLENE MLADE

Press konferencija povodom promocije projekta "Podrška održivom zapošljavanju mladih" koji implementira NVO „Evropske demokratske inicijative" uz podršku Vlade Crne Gore, Ministarstva sporta, odnosno Direktorata za mlade, održana je danas u palati Bizanti. Koordinatorka projekta Ljiljana Jovović i asistent na projektu Anka Perović govorile su o mogućnostima brže integracje nezaposlenh mladih na tržište rada.

„Radi se o pilot projektu koji se implementira u opštinama Kotor i Tivat. Uključuje inovativne pristupe neformalnog obrazovanja za veću integraciju mladih na tržištu rada" – kaže Jovović.

Ona je kazala da stopa nezaposlenosti u Crnoj Gori iznosi 21 posto.

„Posljednji akt koji je bio posvećen mladima u Kotoru jeste Lokalni akcioni plan za mlade koji je uređen 2005. godine. Poslije toga u oblasti mladih i zapošljavanja mladih na području opštine Kotor nije donešen nijedan značajniji akt. Situacija na analzama tokom izrade Lokalnog akcionog plana je pokazala da mladi iskazuju dugoročno opredjeljenje u stvaranju socijalnih, obrazovnih, kulturnih, materjalnih i političkih pretenzija za integraciju u sveukupnu društvenu zajednicu. Imajući u vidu njihova interesovanja, prepoznajući značaj i probleme nedovoljnog broja programa koji se bave mladima, osmislili smo ovaj projekat Podrška održivom zapošljavanju mladih kako bi, kroz neformalnu edukaciju, doprinjeli da mladi ostvare što veću ekonomsku, socijalnu sigurnost kroz olakšan pristup tržištu rada i mogućnostima sticanja zaposljenja" – ističe Jovović.

Predstavnice NVO „Evropske demokratske inicijative" iz Kotora prezentovale su i „Vodič za nezaposlene mlade" koji se, kako ističu, bavi pitanjima kako ostvariti i zadržati pravo na rad.

„U nastojanjima da doprinesemo boljem informisanju i pozicioniranju mladih na tržište rada mi smo osmislili ovaj vodič koji predstavlja resurs programa stručne edukacije i obuke, odnosno daje tehničku podršku zapošljavanju mladih" – kaže Jovović, navodeći da je vodič namijenjen mladima koji su u fazi pronalaženja zaposlenja, dugoročno nezaposlenim licima i onima koji po prvi put zasnivaju radni odnos, te onima koji su već u radnom odnosu.

Zapošljavanje mladih je, ističe Jovović, društveni cilj i opredjeljenje, jedan od prioriteta javne politike Vlade Crne Gore. Međutim, navodi Jovović, u Crnoj Gori su prisutni negativni demografski trendovi, a nezaposlenost mladih je izražajna.

Ona je naglasila da se u Izvještaju Evropske komisije o napretku za Crnu Goru, između ostalog, navode sljedeći problemi: visoka stopa nezaposlenosti, posebno mladih, slabe mobilnosti radne snage, rigidnost na tržištu rada, nepodudaranja ponude i tražnje sa vještinama mladih i destimulišuće regulative za učešće žena na tržištu rada.

„Podrška NVO Evropske demokratske inicijative iz Kotora je proistekla iz potrebe da se mladima i onima koji su duguročno nezaposleni olakša pristup tržištu rada i pruži inovativan pristup ovladavanju vještinama prijavljivanja za određeni posao, konkurisanja, pripremi za apliciranje na određeno radno mjesto, pisanje CV-ja, predstavljanje sebe kao brenda tokom intervjua i slično" – kaže Jovović, navodeći da je vodič namijenjen mladim osobama uzrasta od 15 do 30 godina.

„Sadržaj vodiča predstavlja resurs, istovremeno i podršku mladima, koordinatorima Kancelarije za mlade, kao i drugim akterima omladinske politike u Crnoj Gori koji rade sa mladima i razvijaju omladinske programe u promociji jednakosti i primjeni prava iz rada i po osnovu rada. Vodič pruža jasne informacije o tome šta poslodavci traže od mlade osobe, koje su to vještine, kvaliteti i iskustva bitna za poslodavca kada odlučuju da zaposle mladu osobu" – navodi Jovović.

Perović je istakla da „Vodič za nezaposlene mlade" po prvi put u Crnoj Gori analitički prikazuje pristup mladih u traženju posla.

„Kroz predvanja upoznajemo mlade sa zakonskom regulativom, odnosno sa onim šta ih očekuje sjutra na poslu" – poručila je Perović.

Sljedće predavanje namijenjeno mladima u organizaciji NVO „Evropske demokratske inicijative" biće održano u četvrtak, 20. decembra u 17 sati u palati Bizanti.

ZAJEDNO AKTIVNI
Katalog radova starijih lica, učesnika u projektu 'Zajedno Aktivni', predstavlja zbirku umjetničkih ostvarenja nastalih tokom slikarskih i kreativnih radionica. Ovi inspirativni radovi su rezultat saradnje između akademskog slikara Zorana Petrušića, članova NVO Evropske Demokratske Inicijative i starijih lica. Svaki rad izražava duboke emotivne doživljaje starijih lica, što čini ovoj kolekciji poseban pečat autentičnosti i bogatstva ljudskih iskustava.
Slika 105
0 0